Obsah vzdělávání vychází z konkrétních požadavků organizace a vzdělávacích potřeb pracovníků.
Nejčastěji nabízím
Při vzdělávání pracovníků vycházím z příkladů dobré praxe. Nejčastěji provádím vzdělávání v těchto oblastech:
Seminář je veden interaktivní formou s aktivním zapojením účastníků a možností vyzkoušet si některé techniky zvyšování psychické odolnosti. Součástí je společná diskuze o zkušenostech se způsoby zvládání stresových pracovních situací.